Ifølge en nylig undersøgelse, 52% af job kandidater adspurgte løj på deres CV om at have en universitetsuddannelse.
Her er 3 korte skrækhistorier:
En ny direktør logistik og hans familie faktisk indlæser de bevægelige van, som hans nye arbejdsgiver for udflytning fra Californien til North Carolina. Telefonen ringede og det var en Human Resource Manager fra hans nye selskab. Tilbuddet var ved at blive trukket tilbage. Gennem en rutinemæssig grad verifikationskontrollen, har virksomheden lært den potentielle nye medarbejder ikke har en grad. Han var 3 timer under eksamen. Havde kandidaten været ærlig, var jobbet stadig hans. Det var en integritet spørgsmål.
Fem kandidater til et højt niveau software salg job interviewe. Efter ansigt til ansigt interviews, var kandidaterne tilbød en “henstandsperiode” til at revidere deres ansøgning. Virksomheden var opmærksom pÃ¥ et problem med en canddiate. Den førende kandidat ændret hans college grad oplysninger “ikke afgangseksamen.” Han var faldet fra pÃ¥stand.
En kandidat til en Vice President of Logistics holdning for et multi-milliard/multi nationalt selskab blev tilbudt jobbet. Baggrund check kunne ikke kontrollere graden som anført pÃ¥ CV’et. Bedøvet kandidaten sagde han kunne løse problemet. Efter en uge, han kaldte og faxet over grad bekræftelsesoplysninger. Kun to blanke stykker papir kom ud af faxen. Han sagde, “Jeg skal have faxes den forkerte side.” Tilbuddet blev ophævet natten før hans startdato pÃ¥ grund af problemet integritet. Selskabet ville have hyret ham hvis han havde været ærlig om ikke at have en vis grad.
Tilbyder trukket tilbage pÃ¥ grund af “nogen grad” er ikke, fordi manglen pÃ¥ en universitetsuddannelse var en “deal breaker.” SpørgsmÃ¥let var, at hver af disse høj niveau ledere fordrejet sig pÃ¥ deres CV og under interviewet. Som en søgning firma opfordre vi altid ansøgere at være upfront og oprigtig om oplysninger pÃ¥ cv’et, herunder uanset om de har en universitetsuddannelse.
Forsøg ikke at skjule det blandt flere andre pædagogiske kurser du har taget. Hvis du ansætter, Spørg kandidaten direkte. Det er forbløffende, hvor mange ansættende ledere “formodet” kandidat eksamen. De mest misvisende brik pÃ¥ et CV er: Universitet af enhver stat, 1986-1990. Liste over Ã¥rene, men ikke hvis de er uddannet. Fælles tilsyn.
De fleste gange, hvis kandidaten har en solid baggrund og kemien er stærk med organisationen, ansætter virksomheden personen. Husk 70% af leje er kemi. Grad er ikke den vigtigste faktor.